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股东或法定代表人与公司之间,是否存在劳作联系?

作者:admin 发布时间:2019-11-29 22:20:31 浏览次数:181
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案情简介

2015年7月13日,某商贸公司建立。2015年7月13日至2017年7月2日期间,刘某担任该商贸公司法定代表人。尔后法定代表人改变为别人,但刘某一直是该商贸公司持股份额最高的股东。

20股东或法定代表人与公司之间,是否存在劳作联系?17年5月至2019年8月,该商贸公司为刘某交纳养老保险费,其间个人及单位应承当部分都由股东或法定代表人与公司之间,是否存在劳作联系?刘某自己承当。

刘某在担任死妹人形公司法定代表人期间自行组织作业,法定代表人改变后无人给其组织作业,刘某自主承认作业内容,依照股东之间的约好进行分红股东或法定代表人与公司之间,是否存在劳作联系?。刘某提出裁定申请,要求承认与该商贸公司存在劳作联系。

争议焦点

公司创业初期,在有些景象下,股东也要从事相关作业,那么两边之间是否存在劳作联系?

事例分析

劳作联系的本质特征是具有人身依附特点。刘某是某商贸公司持股份额最高的股东,之前乃至担任该商贸公司的法定代表人。刘某所承当的作业只是依照法令的规则行股东或法定代表人与公司之间,是否存在劳作联系?使股东权力,承当股东责任,无证据显现刘某承受公司股东或法定代表人与公司之间,是否存在劳作联系?任何人的办理或指使作业任务。刘某自发为公司供给劳作,公司被迫承受,其意图并不是获取劳作报酬,而是推进公司开展。

综上所述,两边之间不存在办理与被办理的联系,只是依托交纳一段时期的社保费不能确定两边存在劳作联系。

实际中,股东或法定代表人与公司之间是否存在劳作联系不行混为一谈。依据不同的法令,同一个人在用人股东或法定代表人与公司之间,是否存在劳作联系?单位中会构成不同的身份,是否存在劳作联系,还要依据《劳作法》《劳作合同法》等有关法令规则,从劳作联系的特征、人身依附特点等方面进行归纳判别。

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